VI形象定位的不二法则

2017-01-19
  1.VI色彩的内在个性:
  
  企业管理的核心在于人.企业文化的主体也在于人.职工的群体行为是企业文化建设的基础。VI色彩的选定要有内部激励效应它直接体现在企业内部的工作环境、员工着装的整体面貌及和谐统一上。激励员工的工作能力.让员工有归属感.觉得企业是可以依赖。值得为其奉献价值的,并以自己是其中的一员而倍感自豪。
  
  2.VI色彩的外在统一:
  
  VI色彩是一种具有信息传递作用的企业专署色彩,是企业形象外在表露向公众的推广.企业标准色的规范使用有助于建立企业整体统一的视觉环境。同时在企业对外促销及销售活动中凝聚一致统一的视觉形象.从而赢得消费者对企业及其产品的良好印象.具有决胜于市场的独特的感情魅力。
  
  要达成统一就要形成独特个性,达成普遍认同.孤芳自赏的色彩定位是无法立足市场的。